中国有色金属缔造股份有限公司（证券代码：000758，证券简称：中色股份），看成中国有色矿业集团有限公司（以下简称“集团公司”）旗下“工程+资源”双轮驱动的中枢上市公司，在巩固深化翻新三年活动及“双百活动”所取得的权贵恶果基础上，进一步长远贯彻国有企业翻新深化擢升活动决策及关系要求，全面落实了2023—2025年“双百活动”的实施决策，持续推动深化翻新责任迈向新台阶。

　　2025年开首，中色股份以高质料发展为中枢干线，将深化翻新看成根柢能源，任重道远擢升企业的质料、效益和效率，致力于于终了更高水平的发展。2月18日，公司顺利签署了一项公约金额约为57243.49万好意思元的总承包公约，将负责位于越南中部的越南多农电解铝姿色的全经由不竭，包括探求、施工装置、采购以及运载不竭等各个门径。这是继公司签约越南老街2万吨铜冶真金不怕火扩建姿色之后，再次在越南阛阓斩获的首要姿色订单。值得一提的是，该姿色是越南首个电解铝姿色，关于促进越南工业发展、深化中国与共建“一带一起”国度的协作具有举足轻重的有趣。集团公司基于对公司将来发展出息的坚决信心以及对中弥远价值的深度招供，决定自2024年12月30日起的6个月内，对公司股份进行增持，增持总金额瞻望在1亿元至2亿元之间。为止2025年2月19日，集团公司已累计增持2028.1523万股，约占公司已刊行总股本的1.02%，达到本轮增持计较过半地方。

　　强化创新引颈，推动高质料发展

　　公司对峙创新引颈，围绕传统产业转型升级、战新产业布局，持续加强技艺攻关，不竭加大科技参加。子公司中色白矿、中色泵业为“高新技艺企业”，中色泵业获批辽宁省级“专精特新”企业及辽宁省范例创新式企业。公司不竭强化科技促推资源开导，在西北、中亚、东南亚资源开导基地，围绕难采、难选、下品位矿产资源开导，组织要道中枢技艺攻关。公司防范科技对资源详尽愚弄和提高企业实质安全水平要道作用。鑫都矿业开展岩石力学与采场结构参数及工艺优化、膏体充填系统调试及充填采矿工业磨砺征询等要道技艺攻关，终了露天转井下开采巩固过渡。中色白矿全力鼓舞智能矿山缔造，入选工信部联网赋能行业发展典型案例。中色泵业终了“入口替代”，自主研制的第三代双缸双作用和三缸单作用系列隔阂泵居品不竭了在暴虐工况条目下的贯串初始率等要道问题，居品填补了国内空缺，其技艺和性能方针达到了面前国际同类先进水平。中色股份指出，将持续强化科技创新对企业高质料发展促进作用，推动公司经营事迹稳中求进，积极回馈远大投资者。

　　以首要姿色为牵引，持续作念优作念大

　　中色股份围绕增强中枢功能、提高中枢竞争力，长远实施国有企业翻新深化擢升活动，效率提高企业创新才智和价值创造才智，连年来经营事迹终了持续增长。面前，中色股份工程承包业务对峙“大阛阓、伟业主、大姿色”策略，深耕细作传统阛阓、打造新兴撑持阛阓，推崇既有事迹和品牌上风，夯实客户基础，挖掘潜在姿色。在新兴撑持阛阓以印尼、越南、沙迥殊为冲破鼓舞首要姿色。2024年，公司对峙作念强工程承包，全力夯实潜在姿色落地，姿色开导终了首要冲破，上半年累计新签公约额创历史同期最佳水平，全年新签164.88亿元，白银投资同比增长103.71%。为止2024年末，中色股份在实行未完工姿色公约金额约合东谈主民币596亿元。将来，中色股份示意将全面落实国资委全面深化翻新要求，积极经受多种状貌将企业作念强作念优作念大。

　　妥当计谋导向，擢升国有金钱价值

　　中色股份持续深化供给侧翻新，加速结构诊治和转型升级，加速处置低效无效金钱，不竭补都发展短板，对峙科学决策、合规经营，鼓舞公司治理、风险防控长效机制缔造，增强发展活力。2022年，为积极反应国资委稀土行业专科化整共计谋导向，全面落实国企翻新三年活动决策，紧紧主理作念强作念优作念大国有成本和国有企业这一首要部署，聚焦不竭中色南边稀土后续发展问题，加速周转企业千里淀金钱，擢升金钱酬金率，征询制定两阶段专项决策。在一阶段收拢阛阓机遇汇集处置稀土矿之后，第二阶段挂牌转让中色南边稀土41.56%股权，引入中国稀土集团成为中色南边稀土新控股股东。2024年6月完成中色南边稀土章程权嘱托，终了国有金钱价值最大化。2025年2月19日，工信部发布《稀土开采和稀土冶真金不怕火差异总量调控不竭主意》，拉开稀土行业供改序幕，面前公司仍持有中稀南边稀土（新丰）有限公司（由中色南边稀土改名）23.81%的股权，按照参股企业参与其不竭，将充分受益于翻新红利。

　　创新国际协作模式，擢升创新发展空间

　　中色股份对峙创新引颈、翻新推动，擢升资源整合才智，在探求、采购、施工、运维等方面加强产业链深度协作，优化姿色不竭，创新姿色模式，提高全产业链工作才智。2025年1月16日，公司提供探求、施工、试车运维等一整套工作的印尼阿曼铜冶真金不怕火姿色成功完成投料试车，认真迈入投料试分娩阶段，为姿色的全面完竣投产奠定基础，公司也得到所在国政府和业主平时好评。公司将通过多角度布局，整合国外子公司、代表处的姿色开导力量，强化与贸易伙伴的姿色协作和信息分享，加大国表里联能源度，积极创新贸易模式，充分扩伟业务边界。除了贸易模式创新外，中色股份还积极推动科技创新、轨制创新、不竭创新，“员工创新责任室”模式便是中色股份连年来探索出的一条创新模式、创新机制。中色股份搭建一个充满活力的创新平台，不仅加强了科技创新东谈主才的培养力度，还积极引进外部优秀东谈主才，不竭壮大创新队列。同期，中色股份优化了创新激励捕快机制，通过强化自主创新的激励措施，灵验激勉了员工参与手段创新的积极性。此外，中色股份还创建了员工创新责任室，为员工提供了更多展示才华和践诺创新的舞台。通过不竭深化产业工东谈主队列缔造翻新，中色股份勉力培养莳植更多具备不凡本事、讲究手段的大国工匠和高手段东谈主才。（燕云）

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